Работа в Полтаве

Малик Оксана
Менеджер по персоналу, полная занятость
30 декабря 1981 (29 лет)

Полтава
Цель
Поиск перспективной работы с возможностью применения своего опыта и знаний.
Опыт работы

Менеджер по персоналу
с 03.2008 по 05.2011 (3 года 3 месяца)
ООО "Новая почта" (Всеукраинская логистическая компания)
Обязанности:
Обеспечение компании персоналом разных категорий в центральном отделении и по филиалам Украины (численность сотрудников в компании более 3000, количество филиалов более 130).
Формирование кадрового резерва для главного офиса и по филиалам.
Описание и оптимизация бизнес-процесса по поиску и подбору персонала по всей компании.
Разработка моделей компетенций по организационной структуре, создание системы подбора персонала в соответствии с профилями должностей.
Осуществление процесса адаптации новых работников главного офиса.
Создание и проведение тренингов по методам поиска и подбора персонала для руководителей структурных подразделений.

Достижения:

Профессиональный рекрутинг большой численности персонала среднего звена и ТОП-менеджеров компании.
Снижение текучести персонала по результатам внутренних тренингов.
Разработка единой системы коммуникации центрального офиса и сети филиалов в системе подбора персонала, что позволило оптимизировать логистические процессы в компании.
 
Руководитель отдела
с 10.2007 по 02.2008 (4 месяца)
ЗАО "Буква" (Сеть медиа-супермаркетов по Украине)
Обязанности:
Открытие нового медиа-супермаркета в Полтаве.
Планирование, организация и контроль работы отдела мультимедиа.
Координация деятельности подчиненных по выполнению поставленных задач и плановых экономических показателей.
Контроль исполнения персоналом кассовой дисциплины и документооборота, контроль соблюдения сотрудниками корпоративных стандартов розничной сети.
Осуществление учета и сохранности ТМЦ, контроль движения ТМЦ и финансовых средств, организация проведения инвентаризации.

Результаты:
Внедрение систем мерчандайзинга и определения ассортимента в отделах.
Эффективная организация, контроль, администрирование торговых и технологических процессов, работы торгового персонала на этапе старт-ап.
Менеджер по персоналу
с 04.2007 по 10.2007 (6 месяцев)
Полтавский филиал "Дуже смачно" (Торговый дом 3-х крупных хлебокомбинатов)
Обязанности:
Организация работы отдела персонала с нуля.
Текущее перспективное планирование кадровых потребностей, привлечение персонала на различные позиции от складских работников до руководящего звена.
Выявление потребности в развитии персонала. Организация обучения для различных подразделений компании - торговый персонал, производственный персонал, подбор обучающих программ с внешними провайдерами.
Создание обучающих программ и внутрикорпоративных тренингов. Проведение тренингов (базовых, моделирующих, нацеленных на повышение продаж).
Контроль и оценка эффективности обучения персонала. Отслеживание влияния обучения на результаты работы компании, составление отчетов о проделанной работе.
Разработка и проведение аттестационной программы с присвоением категорий для продавцов собственной розничной сети. Создание мотивационных схем. Организация проведения конкурсов "Лучший продавец", "Лучшая торговая точка».

Достижения:
Оптимизация штатного расписания c численностью компании в 250 человек, оптимизация системы работы продавцов собственной розницы в результате подбора и замены 75% сотрудников (омоложение коллектива).
Прием на работу большого числа сотрудников и организация кадрового резерва по руководителям отделов. Создание и проведение обучения для работников розничной сети, что увеличило объем товарооборота, улучшило торговые навыки и навыки общения с покупателями.
Снижение текучести персонала и внедрение систем мотивации в результате аттестации торгового персонала.

Менеджер по персоналу
с 10.2006 по 04.2007 (6 месяцев)
Дом вакансий (Рекрутинг, трудоустройство)
Поиск и многопрофильный подбор персонала на вакансии разных уровней, включая крупные производственно-торговые компании. Проведение собеседований и составление характеристики претендента с объективной оценкой его деловых и личных качеств. Прогнозирование соответствия потенциала работника предполагаемой должности.
Рекрутер
с 04.2004 по 09.2006 (2 года 5 месяцев)
Спектр (Рекрутинг, трудоустройство)
Расширение клиентской базы путём установления контактов и долгосрочного сотрудничества с новыми организациями. Изменение стратегии деятельности компании методом целенаправленного поиска ликвидных вакансий, определяющих доход организации; структуризация и планирование работы отдела.
Образование
Высшее
с 09.1999 по 04.2004
Полтавский Национальный Педагогический Университет, факультет психолого-педагогический; социальный работник, преподаватель английского и зар. литературы.
Дополнительное образование
1,5 года – Компьютерная академия "ШАГ" WEB-technology
Навыки работы с компьютером, ПО
Продвинутый пользователь MS Office, Windows, Internet, графические программы, 1С.
Знание кадрового деловодства – средний, 4 года опыта.
Владение языками
Английский — разговорный уровень
Дополнительная информация
К своим положительным качествам могу отнести высокое стремление к развитию, умение легко усваивать новую информацию, результативность, целеустремлённость, оптимизм.
Увлечения: литература, музыка, организация мероприятий.
Права категории "В", активный загранпаспорт.